Here's how you can request feedback effectively from your supervisor or manager.

हम अपने मैनेजर और सुपरवाइजर के थ्रू काम करेंगे और उनसे फीडबैक लेंगे कि हमने अपना काम कैसा किया , अच्छा किया कि नहीं किया यह फीडबैक हमें चाहिए और इस तरीके से वह जो फीडबैक देंगे उसी प्रकार से हम फिर अपने काम को सुधार करेंगे और फिर से और बेहतर तरीके से काम करने के लिए कोशिश करेंगे l

1. Decide which aspects of your performance you'd like to receive feedback on. 2. Propose an appropriate time in advance. 3. Ask guiding questions. 4. Be gracious in receiving feedback. 5. Implement feedback and communicate progress.

I think preparing yourself mentally before seeking feedback from your supervisor is essential. Viewing feedback as an opportunity for growth rather than a personal critique helps you approach the conversation with a positive mindset. Knowing what you want to gain from the interaction ensures that the dialogue is focused and constructive. Being ready to listen actively and consider the feedback objectively, even if it's not entirely positive, sets the stage for a productive and beneficial discussion. This approach not only helps you improve but also demonstrates your commitment to personal and professional development.

Certainly! Here's how to request feedback effectively from your supervisor or manager: Be Specific: Clearly state what aspects you want feedback on (e.g., recent project, presentation skills). Choose the Right Time: Ask when your supervisor isn't too busy or stressed. Be Open-Minded: Show that you are ready to listen and improve. Ask for Examples: Request specific instances or actions for better understanding. Follow Up: Show appreciation for the feedback and ask for periodic reviews. Example: "Could we schedule a time to discuss my performance on the recent project? I’d appreciate any feedback you have to help me improve."

Lo principal además de preparar es tener en claro el tema o los objetivos que se van a abordar. Plantear una reunión o un diálogo formal, abierto a la retroalimentación y feedback. Hacerlo en los en lugares indicados y en los tiempos indicados para darle más seriedad y compromiso y por otro lado un tono de relajación. Escuchar asertivamente los comentarios y el feedback y si bien podemos tomarlos como propios o no nos deben servir de guía para un futuro desempeño y un futuro seguimiento que deberá hacer el gerente. La comunicación debe ser bilateral,clara y precisa sin ruidos.

Le timing est un élément à prendre en compte de manière prioritaire et cela se constate dans notre vie quotidienne, comme au travail. La concentration au moment d'une conversation, la façon d'aborder un sujet et le bon moment sont essentiels pour qu'une information importante soit entendue, comprise et intégrée.

D'un point de vue "opposé", donner un feed back négatif devrait se faire seulement le lundi matin car ca permet d'observer et éventuellement de pondérer une réaction explosive si le feed back avait été donné un vendredi après midi et que durant tout le week end l'employé se serait "remonté" tout seul.

Assim como é fundamental que você esteja preparado, é fundamental que seu supervisor também esteja. Marque a conversa com antecedência e diga do que se trata. Isso demonstra interesse e respeito e proporciona um tempo de reflexão para que o supervisor analise com calma os pontos que acha importante abordar.

Escolher o momento certo para pedir feedback é como escolher a hora certa para plantar uma semente - você quer garantir que haja tranquilidade e espaço para crescer. Abordar seu supervisor quando ele está menos ocupado mostra que você valoriza o tempo dele e está comprometido com uma conversa produtiva. É como escolher o momento perfeito para um café: quando ambos estão relaxados e prontos para uma boa conversa!

Por ejemplo, pregunta sobre tu desempeño en un proyecto reciente o solicita sugerencias para mejorar tus habilidades de comunicación. Una alternativa es presentar ejemplos específicos de situaciones en las que deseas mejorar y pedir retroalimentación sobre esos casos. Esto no solo facilita que tu supervisor te proporcione consejos enfocados, sino que también demuestra tu autoconciencia y dedicación al crecimiento personal. Por ejemplo, podrías preguntar: "¿Podría darme retroalimentación sobre cómo manejé la presentación del proyecto X?" o "¿Qué puedo hacer para ser más efectivo en mis reuniones de equipo?" Esto muestra que estás comprometido con tu desarrollo y estás buscando mejorar aspectos concretos de tu trabajo.

Request feedback from your supervisor by scheduling a convenient time, clearly stating the specific areas you want feedback on, such as recent project performance or teamwork. Ask open-ended questions like, "How can I improve my project management skills?" Be receptive, show appreciation for their insights, and ask follow-up questions to ensure clarity and demonstrate your commitment to growth.

1. Be Specific: Ask for feedback on particular projects or skills rather than a general assessment. 2. Schedule a Meeting: Request a dedicated time to discuss feedback, showing that you value their input. 3. Open-ended Questions: Ask questions like "What could I have done differently?" or "What areas do you think I could improve in?" 4. Accept Constructive Criticism: Be open to hearing both positive and negative feedback without becoming defensive. 5. Follow Up: Implement the feedback given and follow up later to show your progress. Remember, feedback is a valuable tool for improvement, so embrace it as a learning opportunity.

Requesting specific feedback on targeted areas, such as project performance or communication skills, helps supervisors provide more actionable insights. This approach not only simplifies the feedback process but also highlights your commitment to self-improvement and growth.

I agree, this also saves time because we address specific issues. This will also help when evidence is needed to support the subject being addressed which can enhance the experience

Ao receber o "feedback", é importante que o profissional não escute apenas os comentários positivos do gestor. Não é porque algo foi elogiado pelo gestor que o profissional poderá "relaxar" e agir com menos zelo a partir de então. O foco deve permanecer o mesmo. De igual modo, o comentário negativo não pode ser tido como "o fim do mundo", devendo o profissional incorporar em si o que deve ser mudado e deve agir para que a mudança seja efetiva e traga resultados para um "feedback" melhor no futuro.

La proactividad es uno de los valores más importantes en la vida. A veces recibiremos comentarios negativos, está en nosotros mejorar lo que consideremos que estamos haciendo mal. Me pasó que tuve un jefe que me trataba mal porque segun el no cumplia sus expectativas pero nunca me decía lo que hacia mal ya que el quería que no superara a sus amigos en el trabajo, la verdad es que me hizo sentir mal pero me propuse mejorar por mi y no por los demás. y ahora soy un líder. Tomate las criticas como oportunidades de mejora y verás los resultados más adelante.

Una persona inteligente y con buena disposición, siempre está dispuesto a aprender y mejorar. Una persona que no tiene esas cualidades, todo lo ve como crítica u ofensa, pues deben trabajar su ego.

Not all of us are well-equipped to listen to criticism or feedback on our performance. We tend to cling to our things so much that often we get blindsided when it comes to receiving feedback. There is a high probability that we might be acting defensively, and it's going to make things worse only. A positive mindset during such meetings might help us see things from different perspectives, and receive feedback effectively. It also encourages the manager or supervisor to provide genuine feedback when we show a positive mindset. We know that genuine feedback helps us in our both personal and professional growth, and to reap the benefits we must know how to be objective and decode the feedback received.

Je suis totalement d'accord sur l'importance de maintenir une attitude positive pendant le processus de feedback. Aborder la conversation avec un esprit ouvert et une volonté d'apprendre est crucial. Même si les commentaires sont moins positifs que prévu, se concentrer sur les aspects constructifs peut aider à trouver des opportunités d'amélioration. Il est essentiel de se rappeler que l'objectif est de progresser et de contribuer efficacement au succès de l'équipe.

O feedback não é algo que se peça como forma de puxar assunto em uma hora chata, é na realidade algo tão crucial à cada profissional, pois com base nele podemos alinhar as nossas acções às expectativas do nosso meio de trabalho. Quem pediu feedback, deve ter atenção aos pontos indicados e fazer valer a pena esta oportunidade demonstrando melhorias em seu posicionamento laboral.

Es muy importante hacer ver el interés por recibir un feedback de quien es responsable de tus labores (Jefe, Supervisor, Encargado, etc) Es muy valorado que uno como trabajador este pendiente de esto y quiera mejorar las falencias o también potenciar las fortalezas o nuevas habilidades desarrolladas en el cargo ocupado. Un buen momento (que puede ser agendar una Reunión) es al concluir una tarea o proyecto en el cual demostraste gran eficiencia, con esto a favor podrás recibir comentarios que ayuden a futuras negociaciones e idealmente puntos débiles a mejorar en pro de lo mismo y darás a entender que sabes que siempre se puede mejorar

Following up on feedback by setting goals, creating action plans, and checking in with your supervisor demonstrates your commitment to professional growth. This proactive approach fosters continuous improvement and encourages an ongoing, productive dialogue.

A partir del feedback recibido, se pueden fijar objetivos o metas nuevas, demostrando así que das importancia a lso comentarios y posibles mejoras recibidas. Además es importante poder fijar reuniones periódicas de seguimiento.

Eu procuro acompanhar de perto os feedback que recebo , procuro me atualizar sempre necessário, procurar aprender sobre diversos assuntos afinal nunca sabemos o nosso gestor vai precisar de ajuda ou de solução tal assunto.

Refletir sobre o feedback que você recebeu é como olhar no espelho e se ver de uma nova perspectiva. Leve um tempo para absorver as informações, entender como elas se alinham aos seus objetivos de carreira e, em seguida, coloque-as em prática! Agir com base no feedback é como ajustar a vela do seu barco - você está direcionando seu curso para alcançar novos horizontes. Ao fazer isso, você não apenas fecha o ciclo, mas também mostra ao seu supervisor que está comprometido em crescer e se desenvolver como profissional.

Analiza, corrige y vuelve a intentar, este debe ser tu mantra. Nunca lo sabrás todo pero siempre podrás aprender algo nuevo, aprovecha las oportunidades que te den y brilla desde tu talento.

O feedback recebido pelo nosso supervisor dita muito sobre a nossa actuação como profissionais. Ele pode ser acatado de várias maneiras, uma delas é seguir outro caminho, quando por vezes nos vemos muito longe do esperado e correr atrás vai ferir a nossa personalidade ou o nosso plano de carreira ou a nossa prioridade que, por vezes, pode ser a família. É muito bom quando os pontos de melhoria são coisas ao nosso alcance e que não mexam com a nossa visão geral da empresa a qual nos propusemos a trabalhar. Uma quebra de expectativas, muitas vezes é acompanhada de insatisfação e que arrasta tanta negatividade, fazendo com que essa se reflita na produtividade.

Sempre acreditei tudo que recebemos como elogio o crítica nos ajuda na busca ativa da excelência de alcançar bons resultados seja profissional ou na vida pessoal.

Après avoir demandé des commentaires Réfléchissez aux commentaires que vous avez reçus. Que signifient-ils pour vous ? Que pouvez-vous faire pour améliorer vos performances ? Définissez un plan d'action. Communiquez avec votre superviseur et Faite-lui savoir comment vous mettez en œuvre ses commentaires et quels progrès vous avez réalisés. Ne vous contentez pas d'un seul retour d'information. Demandez des commentaires à plusieurs reprises à votre superviseur ou à votre gestionnaire, ainsi qu'à vos collègues et à vos clients. Utilisez les commentaires comme une occasion d'apprendre et de grandir. Les commentaires peuvent être un outil précieux pour vous aider à améliorer vos performances et votre développement professionnel.

** In my personal opinion, asking for feedback from a supervisor or manager is a great way to improve performance and grow professionally. ** There are several ways.. By asking directly, in regular meetings or during project implementation, maintain professionalism and keep the conversation focused on your professional development and work-related tasks. * You must interact, receive positive comments, and accept criticism. * It is very important to thank the supervisor for his time and feedback, and to work and develop plans to implement the feedback.

Align with KPIs: Connect your feedback request to Key Performance Indicators relevant to your role and responsibilities. This demonstrates your understanding of organizational goals and your commitment to contributing effectively. For example, you might ask for feedback on how your communication skills impact KPIs like customer satisfaction scores, team collaboration effectiveness, or project delivery timelines. This approach not only shows your awareness of KPIs but also emphasizes your desire to improve in areas that directly impact overall performance and success.

An open feedback culture encourages continuous communication and transparency, fostering trust and collaboration within teams. It empowers employees to share and receive constructive insights freely, driving personal and organizational growth. Regular, honest feedback helps identify areas for improvement and celebrate successes, contributing to a positive work environment.

Se o feedback solicitado não chegou, organizar um novo momento ou até mesmo mais de uma maneira de chegar ao objetivo, pode ser interessante. Algumas pessoas podem fugir de momentos como este, deixando-os para o fim da lista de prioridades. Lembre-se de ser você o responsável por tornar isso uma prioridade e não desistir tão facilmente. Caso a insistência seja maior que o olhar do empregador, avalie se além de um feedback, não existem outras coisas muito mais interessantes e prioritárias para serem repensadas, no que tange e permanência ou movimentações, inclusive.

Recuerda que al solicitar FeedBack, tienes que claro que los comentarios que recibirás tienen la finalidad de que mejores y sigas creciendo como persona y profesionalmente. Muchas veces cometemos el error de creernos "perfectos", por tal motivo, escuchar los comentarios de un tercero es de suma importancia, más aún si es tu líder directo o porque no, de una persona con la cual recién te estás relacionando.